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Apesar de 75 por cento das empresas terem políticas que proíbem discriminação por identidade de gênero e orientação sexual, muitos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho. De acordo com um estudo divulgado no final de janeiro pelo Center for Talent Innovation, 61 por cento dos funcionários LGBT no Brasil dizem esconder sua sexualidade para colegas e gestores.
A pesquisa foi feita em duas etapas e ouviu mais de 12 mil e 200 profissionais em países como China, Rússia, Cingapura, África do Sul, Turquia, Reino Unido, Estados Unidos e o Brasil. Deste total, mil 964 são lésbicas, gays, bissexuais e pessoas trans.
No Brasil, além de 61 por cento dos profissionais LGBT não assumirem sua orientação sexual ou a identidade de gênero, 49 por cento disseram que não a escondem, mas não falam abertamente sobre o assunto no ambiente de trabalho e alteram o próprio comportamento para se integrar entre os colegas.
Em outros países, como a África do Sul, o percentual é mais baixo, mas continuam próximos dos 50 por cento. Nos Estados Unidos e na Inglaterra, estes percentuais caem para 30 por cento e 28 por cento, respectivamente. O maior impedimento para assumir a sexualidade ou a identidade de gênero é a discriminação.
Ainda segundo o estudo, apesar dos avanços em relação ao tema, a homossexualidade é considerada um crime em 75 países, como Índia, Rússia e Cingapura. Em oito deles, leis preveem pena de morte para quem tiver relações homoafetivas. Nestes países, o número de profissionais LGBT que assumem a orientação cai drasticamente.
Entre as 500 maiores empresas do mundo, citadas pela Fortune, 93 por cento proíbem qualquer discriminação de identidade de gênero e orientação sexual. Para a fundadora e CEO do Center for Talent Innovation, Sylvia Ann Hewlett, este fato tem ligação com a produtividade da empresa.
Segundo ela, profissionais LGBT que trabalham para companhias que os fazem se sentir mais seguros em relação a qualquer discriminação tendem a ser mais engajados com o trabalho e a darem mais resultados. (pulsar/geledés)
